{"id":586,"date":"2016-02-22T12:44:57","date_gmt":"2016-02-22T17:44:57","guid":{"rendered":"http:\/\/emprendedor.com\/2015\/?p=586"},"modified":"2016-04-13T12:02:30","modified_gmt":"2016-04-13T17:02:30","slug":"busco-un-jefe-quien-quiere-postularse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emprendedor.site\/2015\/?p=586","title":{"rendered":"Busco a mi pr\u00f3ximo jefe. \u00bfQui\u00e9n quiere postularse?"},"content":{"rendered":"
\"Michael<\/a>

Foto: NBC Universal<\/p><\/div>\n

En el universo laboral tradicional, el jefe era\u00a0el que buscaba al trabajador. Era el que lo somet\u00eda a todo tipo de filtros y pruebas para al final seleccionarlo de un gran mar de candidatos. Se lanzaba una gigantesca red en la que ca\u00edan cientos de peces y luego se proced\u00eda a descartar los que \u00abno serv\u00edan\u00bb.<\/p>\n

La labor de selecci\u00f3n siempre era\u00a0ardua y seguramente injusta ya que cada descarte era un momento de decisi\u00f3n que afectaba fuertemente a una persona. En una competencia tan re\u00f1ida, cualquier elemento, cualquier detalle, cualquier gesto, cualquier cosa pon\u00eda a un candidato afuera de la competencia. Un elegido y 99 rechazados.<\/p>\n

Los reclutadores profesionales se llenaban de procedimientos, pruebas, tests y entrevistas que intentaban hacer que las decisiones fueran\u00a0lo m\u00e1s objetivas posibles, pero al final toda determinaci\u00f3n humana ten\u00eda\u00a0un car\u00e1cter emocional y subjetivo.<\/p>\n

Siempre hab\u00eda un \u201cno se qu\u00e9\u201d o un \u201ctal vez s\u00ed, pero…\u201d que nos llevaba a apuntar con el dedo \u00edndice sobre la hoja de vida de uno de los candidatos y a cerrar\u00a0la competencia. Y la decisi\u00f3n final era (como todas las decisiones gerenciales) similar al lanzamiento de una moneda al aire. Dos finalistas y\u2026 \u00a1aqu\u00ed est\u00e1 quien\u00a0se qued\u00f3 con el trabajo!<\/p>\n

Sin embargo, el escenario est\u00e1 cambiando. En las redes profesionales modernas, ya no est\u00e1 \u201cmal visto\u201d que una persona despliegue su trayectoria y su experiencia aunque est\u00e9 \u201cfelizmente\u00bb vinculado con una empresa. Los perfiles, las publicaciones, los gustos, las afiliaciones, los estudios, los cargos actuales y anteriores, se presentan abiertamente en la red y parecer\u00eda que ahora son los jefes los que deben \u201cpostularse\u201d y contactar a los talentos.<\/p>\n

Los \u201ccazatalentos\u201d astutos est\u00e1n constantemente al acecho y pueden realizar b\u00fasquedas muy especializadas que encuentran al candidato ideal aunque esta persona ni siquiera est\u00e9 buscando cambiar de trabajo. Por ahora…<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 raz\u00f3n voy a exponer todo lo que soy y todo lo que he hecho en un portal semi-p\u00fablico si no es para venderme profesionalmente? \u00a1Aqu\u00ed estoy! \u00a1Esto soy yo! \u00a1Miren lo que he hecho y calculen todo lo que puedo hacer en su empresa! All\u00ed no m\u00e1s est\u00e1 el botoncito rojo \u201cEnviar mensaje\u201d. \u00bfQu\u00e9 esperan?<\/p>\n

Las nuevas generaciones de profesionales est\u00e1n m\u00e1s c\u00f3modas con esta divulgaci\u00f3n de su vida laboral y no encuentran ning\u00fan\u00a0problema en\u00a0exponerse a trav\u00e9s de\u00a0este \u201cselfie\u201d permanente. \u00abMar\u00eda tiene un nuevo trabajo…\u00bb; \u00abPedro est\u00e1 cumpliendo un aniversario laboral…\u00bb<\/p>\n

As\u00ed como en las redes sociales no dudan en publicar las fotos de cada fiesta o paseo, en las redes profesionales, no dejan ning\u00fan logro sin reportar.<\/p>\n

Los que ya hemos superado el medio siglo no hemos aprendido todav\u00eda a manejar esta nueva apertura. No es claro lo que debemos\u00a0pensar como jefes al ver que nuestros trabajadores se presentan en una vitrina abierta\u00a0y que est\u00e1n listos a ser capturados por los \u201cdepredadores\u201d que andan por all\u00ed.<\/p>\n

Y cuando salimos a competir en la arena laboral, no estamos listos para presentarnos tan expl\u00edcitamente. Nos da temor de\u00a0que se den cuenta de lo veteranos que somos y nos rechacen por obsoletos. Nuestra torpeza en las redes se nota por la timidez de nuestros perfiles (adem\u00e1s de las canas o de la calvicie en nuestras fotos).<\/p>\n

As\u00ed que, como empleadores tenemos que aprender a navegar en estas nuevas aguas en donde es muy fuerte la oferta del talento dentro de una competencia laboral en la que\u00a0dominan aquellos que sean muy buenos vendedores de su propia marca personal.<\/p>\n

Y como trabajadores, debemos incluirnos dentro de este mercado aunque nuestra tradici\u00f3n y humildad (especialmente los que superamos cierta edad) nos hacen sentirnos inc\u00f3modos de mostrarnos, de vendernos, de exhibir nuestros triunfos como mercanc\u00eda. Pero tendremos que hacerlo, inevitablemente.<\/p>\n

Guillermo Ram\u00edrez<\/p>\n

https:\/\/co.linkedin.com\/in\/guiramirez<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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