{"id":674,"date":"2016-07-15T11:54:04","date_gmt":"2016-07-15T16:54:04","guid":{"rendered":"http:\/\/emprendedor.com\/2015\/?p=674"},"modified":"2022-09-17T07:44:53","modified_gmt":"2022-09-17T12:44:53","slug":"9-razones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emprendedor.site\/2015\/?p=674","title":{"rendered":"9 razones que disminuyen mi probabilidad de obtener un trabajo"},"content":{"rendered":"

\"Job<\/a><\/p>\n

El \u201cmercado\u00bb laboral es cada vez m\u00e1s competitivo y dif\u00edcil de descifrar. Los medios de b\u00fasqueda de candidatos y la facilidad con la que los trabajadores pueden ser localizados, adem\u00e1s de la gran\u00a0difusi\u00f3n que tienen las oportunidades de trabajo, hacen que los candidatos para cualquier cargo se multipliquen enormemente.<\/p>\n

Tambi\u00e9n influye la proliferaci\u00f3n de oficinas de \u00a0\u201ccaza talentos\u201d, que ahora tienen la capacidad de examinar las trayectorias de las personas con toda libertad en las redes sociales profesionales y capturar a su presa con un astuto clic. Lo cierto es que el volumen de ofertas y el volumen de candidatos han convertido la contrataci\u00f3n de personas en un proceso industrial casi automatizado.<\/p>\n

Se parece a un proceso de suministro de equipos para una industria: se establecen los requerimientos, se hace una lista de chequeo, se eval\u00faan las ofertas frente a la lista y se ve si la m\u00e1quina, perd\u00f3n, el candidato cumple o no con las especificaciones. La eliminaci\u00f3n de candidatos es expedita y eficiente, de manera que s\u00f3lo llega a la entrevista un grupo peque\u00f1o de calificados que probablemente incluir\u00e1 al mejor elemento.<\/p>\n

El cargo se convierte en un perfil, la persona se convierte en un perfil, si ambos coinciden, perfecto. El proceso pasa la auditor\u00eda de calidad de la firma de b\u00fasqueda de talentos, los formularios se llenaron y los pasos se realizaron con la rigurosidad exigida en los procedimientos. Otro caso de \u00e9xito para el registro y el portafolio, otro cliente corporativo satisfecho y otra cuenta de cobro enviada.<\/p>\n

Pero, entre todos los descartados, \u00bfno estar\u00eda el mejor candidato? \u00bfNo ser\u00eda que lo eliminaron por alg\u00fan tecnicismo o polarizaci\u00f3n injusta?<\/p>\n

Ha transcurrido casi un a\u00f1o en el que he aplicado a incontables procesos de selecci\u00f3n, sin \u00e9xito alguno. Algunas veces, muy pocas, han tenido la gentileza de informarme que he sido rechazado. En las dem\u00e1s ocasiones, mi aplicaci\u00f3n parece que se fue directo al hoyo negro de\u00a0la papelera de reciclaje.<\/p>\n

Puedo estar muy equivocado, pero he llegado a creer que hay nueve razones por la que mis probabilidades de \u00e9xito son bajas:<\/p>\n

1 – No soy mujer<\/h2>\n

Por supuesto que nadie va a admitirlo, pero cuando los reclutadores tienen que presentar tres candidatos a la entrevista final, como usualmente les piden, siempre incluir\u00e1n al menos una mujer, para que no los califiquen de machistas.<\/p>\n

Mi estimado es que las probabilidades de las combinaciones del tr\u00edo final son as\u00ed: (H=Hombre M=Mujer)
\nH-H-H (0%)
\nM-H-H (10%)
\nM-M-H (20%)
\nM-M-M (70%).<\/p>\n

As\u00ed que por simple matem\u00e1tica, la posibilidad de un hombre de ser elegido en el concurso final no es 1\/3=33,3%, sino (0,10*1\/3)+(0,20*1\/3)=10%<\/p>\n

2 – No pertenezco a ning\u00fan grupo minoritario<\/h2>\n

Con la misma l\u00f3gica anterior, si al final me encontrara frente a frente con una persona perteneciente a un grupo minoritario, mis probabilidades de ser elegido ser\u00edan m\u00ednimas.<\/p>\n

El seleccionador no va a elegir al supuestamente privilegiado miembro de la \u00e9lite que ha tenido siempre ventajas en este pa\u00eds. Si mis estudios fueron hechos en una instituci\u00f3n educativa privada se asumir\u00e1 que he sido privilegiado toda la vida. Si mi experiencia laboral ha sido en alguna multinacional, pensar\u00e1n que ya tuve mi cuota de privilegio y solamente puedo aplicar a otra posici\u00f3n de privilegio.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n inversa es muy com\u00fan en los procesos de selecci\u00f3n y cualquier decisi\u00f3n que pueda tener alguna sospecha de polarizaci\u00f3n o discriminaci\u00f3n es evitada como el virus del Zika.<\/p>\n

3 – No soy joven<\/h2>\n

No, no soy milenial o mil\u00e9nico o como quieran denominar a las nuevas generaciones. Si fuera norteamericano, me clasificar\u00edan con los baby-boomers, esa generaci\u00f3n que se est\u00e1 jubilando o acercando al retiro.<\/p>\n

El hecho de que ya haya superado el medio siglo de edad hace que en seguida me clasifiquen de obsoleto. Asumen mi torpeza tecnol\u00f3gica inmediatamente y creen que no entiendo sobre lo que est\u00e1 pasando con las nuevas formas de trabajar, de relacionarse y de hacer negocios.<\/p>\n

Descalifican inmediatamente la generaci\u00f3n que hac\u00eda las cosas en forma \u201canal\u00f3gica\u201d, mediante l\u00e1piz y papel, mediante conversaciones cara a cara, mediante transacciones sociales basadas en la confianza y la palabra empe\u00f1ada.<\/p>\n

4 – No tengo certificaciones<\/h2>\n

Las calificaciones de las personas tienen que estar respaldadas por documentos de entidades certificadoras, porque lo que alguien afirma en su hoja de vida es mentira hasta que no demuestre lo contrario.<\/p>\n

La experiencia tiene que estar respaldada por papeles que la garanticen, los diplomas han de ser escaneados y notariados, la habilidad en un lenguaje tiene que tener una calificaci\u00f3n de una instituci\u00f3n internacional.<\/p>\n

Cada etapa de mi vida acad\u00e9mica o laboral tiene que estar reafirmada por un papel de una autoridad cre\u00edble, porque lo que yo diga en mi hoja de vida o en una eventual entrevista (si es que me llaman) ser\u00e1 considerado sospechoso.<\/p>\n

5 – No tengo un CV moderno y \u201caudaz\u201d<\/h2>\n

En las redes sociales circulan formatos \u201cmodernos\u201d del \u201cCurriculum Vitae\u201d dise\u00f1ados para que los reclutadores puedan tener una visi\u00f3n inmediata de la persona y desecharla o pasarla a la siguiente etapa inmediatamente.<\/p>\n

Se asume que la selecci\u00f3n hoy en d\u00eda es un proceso industrial en donde la presentaci\u00f3n de un individuo es a trav\u00e9s de una \u201cetiqueta\u201d en donde est\u00e1n claramente inventariados los ingredientes\u00a0del perfil.<\/p>\n

\"Curriculum<\/a>

Ejemplo de un CV \u00abmoderno\u00bb<\/p><\/div>\n

Porque no se est\u00e1n buscando personas, sino perfiles. Por eso abundan los art\u00edculos en donde recomiendan no incluir nada que no sea \u201cprofesional\u201d. Cualquier elemento que d\u00e9 cuenta de su calidad como ser humano no debe incluirse. No importa qui\u00e9n es usted sino qu\u00e9 es usted como una entidad productiva.<\/p>\n

Mi hoja de vida est\u00e1 llena de textos, de comentarios, de narrativa. Es mi vida, es lo que me ha pasado en todos estos a\u00f1os.<\/p>\n

\u00bfNo le interesa o no tiene tiempo para leerla? Entonces no me llame. As\u00ed soy: imperfecto, aburrido, poco emocionante.<\/p>\n

6 – No tengo tantos estudios ni logros<\/h2>\n

En los avisos exigen t\u00edtulos universitarios y post universitarios y muchos a\u00f1os de experiencia exitosa \u201ccomprobada\u201d.<\/p>\n

A ver si entiendo. Si yo fuera el perfil maravilloso, estudiado, exitoso \u00a0y superdotado que ustedes est\u00e1n pidiendo en el aviso, \u00bfestar\u00eda buscando trabajo? Seguramente que no.<\/p>\n

Adem\u00e1s, \u00bfqui\u00e9nes creen ustedes que son para solicitar super humanos para trabajar en su empresa? Ustedes son una empresa com\u00fan y corriente como cualquier otra y las personas que trabajan all\u00ed son tambi\u00e9n comunes y corrientes, as\u00ed que dejen de ser tan arrogantes y prep\u00e1rense\u00a0para entrevistar a personas comunes y corrientes que est\u00e1n buscando un trabajo com\u00fan y corriente como el que ustedes tienen en este momento.<\/p>\n

7 – No parezco \u201cecon\u00f3mico\u201d<\/h2>\n

En las exigencias de los avisos muchas veces ponen \u201cindicar aspiraci\u00f3n salarial\u201d, lo que significa un golpe bajo para el aspirante. Es una de esas preguntas que no tienen respuesta correcta y en cualquier caso significan una situaci\u00f3n \u201cpierde-pierde\u201d para las partes. Como cuando una novia pregunta: \u00ab\u00bfMe has sido siempre fiel?\u00bb.<\/p>\n

Primero, indican que el anunciante no tiene claro lo que vale en el mercado laboral un trabajador para el cargo que ofrece. Segundo, se da la idea de que est\u00e1 buscando \u201clo m\u00e1s barato\u201d que pueda conseguir y que \u00e9sta ser\u00e1 la primera directiva de la selecci\u00f3n. Y tercero, es el indicio de que se trata tambi\u00e9n de una empresa \u201cbarata\u201d y poco seria.<\/p>\n

Ahora bien, para el candidato es una espada de doble filo. Si pongo lo que aspiro ganar, tengo el riesgo de que no me llamen por \u201ccaro\u201d y si me voy muy bajo, llego en desventaja para una posible negociaci\u00f3n. O puedo parecer desesperado.<\/p>\n

Otra idea que puede surgir de mi hoja de vida es que soy \u201csobre-calificado\u201d para el trabajo y que mi aspiraci\u00f3n salarial puede ser muy alta. Al principio eso puede resultar halagador, pero es una forma diplom\u00e1tica de descartar a alguien por su edad.<\/p>\n

8 – No s\u00e9 venderme<\/h2>\n

El nuevo mercado laboral est\u00e1 creando reglas muy extra\u00f1as que no son f\u00e1ciles de asimilar para los que crecimos en otros tiempos.<\/p>\n

Las redes sociales profesionales permiten que las personas se exhiban sin ninguna restricci\u00f3n y recato aunque est\u00e9n felizmente (?) empleadas en alguna organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Dentro de la \u00e9tica profesional tradicional no cab\u00eda pensar que alguien propagara a los cuatro vientos su trayectoria y pusiera\u00a0en evidencia su situaci\u00f3n laboral actual dentro de una empresa. \u00bfCu\u00e1l es el mensaje hoy en d\u00eda? Miren lo que he hecho, miren lo exitoso que he sido, miren lo que estoy haciendo ahora en est\u00e1 empresa\u2026 Y cont\u00e1cteme que yo puedo irme de aqu\u00ed\u00a0en cualquier momento.<\/p>\n

Antes, la competencia por un trabajo se llevaba a cabo entre personas que aplicaban porque estaban sin trabajo o buscando una oportunidad mejor. Ahora todo el mundo es un posible candidato aunque est\u00e9 muy bien \u00abcolocado\u00bb\u00a0en una empresa.<\/p>\n

Los cazadores de talentos saben que un mensaje \u201cinterno\u201d en la red social puede ser suficiente para tentar al \u201cexitoso\u00bb profesional y hacerlo saltar como un batracio de una hoja de nen\u00fafar a la otra.<\/p>\n

9 – No puedo devolver el tiempo<\/h2>\n

As\u00ed como no puedo hacer crecer nuevo cabello en la mayor parte del \u00e1rea de mi cabeza, tampoco puedo hacer que mi hoja de vida sea m\u00e1s fascinante o m\u00e1s exitosa o m\u00e1s certificada.<\/p>\n

Han sido m\u00e1s de cuatro d\u00e9cadas de trabajo de campo, de laboratorio, de oficina, de aula de clase, de asesor\u00eda, de emprendimiento, de \u00e9xitos y fracasos.<\/p>\n

Mi vida laboral y biol\u00f3gica est\u00e1 aqu\u00ed, en cada arruga, en cada dolencia, en cada cicatriz, en cada recuerdo, en cada kil\u00f3metro viajado, en cada relaci\u00f3n, en cada amigo, en cada sue\u00f1o realizado o no. No tengo forma de certificar todo eso y no lo voy a hacer.<\/p>\n

Si alguien no quiere contratarme porque el pasado de la otra candidata es m\u00e1s impresionante, m\u00e1s llamativo, m\u00e1s apetitoso, pues es su problema. Si alguien cree que los triunfos anteriores garantizan el \u00e9xito futuro, est\u00e1 muy equivocado.<\/p>\n

No tiene ni idea de lo que el futuro de su empresa, conmigo en ella, podr\u00e1 ser.<\/p>\n

Guillermo Ram\u00edrez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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