{"id":721,"date":"2016-08-23T22:49:17","date_gmt":"2016-08-24T03:49:17","guid":{"rendered":"http:\/\/emprendedor.com\/2015\/?p=721"},"modified":"2022-09-17T07:27:33","modified_gmt":"2022-09-17T12:27:33","slug":"por-que-no-consigo-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emprendedor.site\/2015\/?p=721","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 no consigo trabajo?"},"content":{"rendered":"

\"job\"<\/a><\/p>\n

La competencia por obtener un trabajo es cada vez m\u00e1s dura ahora que las redes sociales profesionales como Linkedin han enrarecido\u00a0el terreno de juego.<\/p>\n

Ya no basta con haber sido muy bueno en su profesi\u00f3n o haber tenido muy buenas experiencias. Hoy lo que vale es la capacidad de exponerse y venderse de manera que los caza talentos (que se multiplican como roedores) caigan en sus redes de contactos y se logren conquistar.<\/p>\n

Es com\u00fan encontrar ofertas de empleo publicadas en las redes como Linkedin y cuando te llega la noticia, ya hay 450 comentarios anteriores y 600 \u201cme gusta\u201d. No sabes que hacer. Pones un comentario, te conviertes en el candidato 451 y esperas una respuesta que jam\u00e1s llegar\u00e1.<\/p>\n

\u00bfDe verdad habr\u00e1n examinado los 451 perfiles? Y si lo hicieron, \u00bfser\u00e1 que mi perfil no es lo suficientemente atractivo para lograr que me contacten?<\/p>\n

Algunas veces ponen un correo electr\u00f3nico y uno hace la tarea de escribir una carta de presentaci\u00f3n. Tratamos de que sea persuasiva sin demostrar demasiada urgencia o desesperaci\u00f3n. Tratamos de demostrar que estamos calificados pero sin sobrevalorarnos para no parecer muy costosos. Tratamos de conquistar con alg\u00fan gesto trivial a quien quiera que lea la carta, pero sin dejar de ser sobrios y profesionales.<\/p>\n

Y la respuesta nunca llega. Ni siquiera se toman la molestia de enviar un mensaje de \u201cgracias, pero no gracias\u201d.<\/p>\n

Recientemente\u00a0se me ocurri\u00f3 explorar las redes profesionales con dedicaci\u00f3n, en particular Linkedin<\/a>. En el \u00faltimo a\u00f1o he tratado de examinar las din\u00e1micas sociales que se presentan a partir de tres \u201cbandos\u201d abrumados por la informaci\u00f3n y el fren\u00e9tico ritmo que est\u00e1 imponiendo la tecnolog\u00eda. Son los siguientes:<\/p>\n

Los primeros<\/strong> – Aquellos\u00a0que tenemos\u00a0trabajo, pero no descartamos cambiarlo. \u00bfO qu\u00e9 otra raz\u00f3n hay para que tengamos\u00a0un perfil tan bien elaborado y detallado?<\/p>\n

Los segundos<\/strong> – Aquellos\u00a0que no tenemos\u00a0trabajo y tratamos\u00a0de hacer que nuestro\u00a0perfil sea\u00a0lo m\u00e1s completo y adaptable a cualquier oportunidad.<\/p>\n

Los terceros<\/strong> – Aquellos\u00a0que tenemos\u00a0una vacante y necesitamos llenarla, ya sea para nuestra\u00a0propia empresa o para un cliente.<\/p>\n

Los primeros<\/strong> parecemos\u00a0ser los triunfadores. All\u00ed estamos\u00a0con un pomposo cargo en una empresa poderosa, claramente desplegado debajo\u00a0de nuestro\u00a0nombre. Luego est\u00e1n detalladas las funciones que estamos\u00a0haciendo, nuestras\u00a0responsabilidades y nuestros\u00a0logros… Todo dentro de un marco profesional y formal de manera que si lo ven nuestros\u00a0jefes no se note que nos estamos publicitando personalmente. \u00abEs que hoy en d\u00eda todo el mundo lo hace y no est\u00e1 mal visto\u00bb, me explic\u00f3 un amigo alto ejecutivo.<\/p>\n

Los de generaciones anteriores no entendemos esta nueva \u00abfidelidad\u00bb a las empresas. Estoy aqu\u00ed, muy feliz, muy orgulloso de mi cargo, muy bien pagado, pero… uno nunca sabe.<\/p>\n

Los segundos<\/strong> parecemos ser los perdedores. Nunca dejamos de entrar a la red para ver qu\u00e9 han publicado nuevo. \u00a0All\u00ed est\u00e1n\u00a0los\u00a0\u00abmemes\u00bb de autosuperaci\u00f3n con frases de liderazgo atribuidas a un famoso actor; los ejercicios de matem\u00e1ticas que el 95% de las personas no han podido\u00a0resolver; los\u00a0lamentos\u00a0de denuncia\u00a0de damas que\u00a0han sido acosadas por mensajes inapropiados; y las ofertas de trabajo, por supuesto, pero que ya han pasado por cientos de manos. Y entonces aplicamos en todos los avisos que vemos porque aunque hayan pasado ya 365 d\u00edas desde el \u00faltimo cheque de n\u00f3mina, no perdemos la esperanza.<\/p>\n

Y los terceros<\/strong>\u00a0somos los jueces de la competencia. Como en los reci\u00e9n terminados juegos ol\u00edmpicos, somos los que tenemos un premio, pero tenemos que descalificar a\u00a0todos los\u00a0concursantes menos a\u00a0uno. Cualquier cosa nos hace levantar la bandera roja. Miramos los perfiles de los 500, generalmente del grupo dos, que se postularon a nuestra oferta con lupa y marcamos r\u00e1pidamente el defecto eliminatorio. \u00a1Siguiente!<\/p>\n

Finalmente conformamos una lista corta y enviamos a la final a esa docena de elegidos. Pero es posible tambi\u00e9n que ninguno del grupo dos haya llegado a superar todo el escrutinio y entonces utilizamos las herramientas de b\u00fasqueda, o de cacer\u00eda, y descubrimos a una manada de gacelas del grupo uno pastando tranquilamente y les disparamos un mensaje por el interno para ver cu\u00e1les se dejan capturar.<\/p>\n

Y entonces, \u00bfpor qu\u00e9 no obtenemos\u00a0trabajo?<\/h2>\n

Durante este \u00faltimo a\u00f1o he pertenecido a los tres grupos.<\/p>\n

1 – Tengo trabajo<\/strong>,\u00a0pues por fortuna\u00a0vivo ocupad\u00edsimo\u00a0como consultor de nuevos negocios\u00a0en emprendedor.site<\/a> y tambi\u00e9n como editor en nuestra empresa familiar. Me mantengo entretenido ayudando a emprendedores o contribuyendo a los proyectos editoriales para ni\u00f1os y grandes de la Fundaci\u00f3n Cuc\u00fa.<\/a><\/p>\n

Sin embargo… uno nunca sabe. As\u00ed que me pas\u00e9 al grupo dos.<\/p>\n

2 – Busqu\u00e9 trabajo<\/strong>, infructuosamente (como lo describ\u00ed en este otro art\u00edculo<\/a>). Apliqu\u00e9 a todas las oportunidades que vi. Arregl\u00e9 mi perfil de Linkedin<\/a> y pul\u00ed y actualic\u00e9 mi CV para enviarlo a todas partes. Pas\u00f3 un a\u00f1o y no pude lograr una \u00abtransici\u00f3n\u00bb laboral a pesar de que me propuse activamente a hacerlo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, como parte de las consultor\u00edas que hacemos a los proyectos de emprendimiento, tambi\u00e9n tuvimos que formar parte del tercer grupo.<\/p>\n

3 – Busqu\u00e9 personas<\/strong>. Y aqu\u00ed s\u00ed debo admitir que logr\u00e9 muy buenos resultados recurriendo a las redes sociales. Primero que todo, obtuve una red de contactos muy extensa, (cercana a los 14 mil en Linkedin) que incluye a muchos cazatalentos y personas de RRHH de muchas empresas. Los procesos que llev\u00e9 a cabo fueron muy exitosos, pero comprob\u00e9 de primera mano, lo abrumador que es recibir cientos de respuestas a una convocatoria.<\/p>\n

Finalmente, luego de revisar infinidad de perfiles como reclutador y de cometer tambi\u00e9n infinidad de errores como candidato he logrado comprender muchas de las razones por las que somos rechazados para\u00a0los puestos.<\/p>\n

No hay reglas fijas de \u00e9xito, pero s\u00ed se puede detectar cuando un perfil es ganador y cuando no. Se siente enseguida.<\/p>\n

Su primera tarea es lograr\u00a0que su perfil sea efectivo y constituya una marca personal poderosa para los tiempos modernos.<\/p><\/blockquote>\n

Empiece hoy mismo.<\/p>\n

Guillermo Ram\u00edrez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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